未参加同事生日会被开除？近日，贵阳某房地产营销公司的小崔爆料：因担心疫情影响未参加同事的生日会，事后，褚经理规定未参加者每人罚款100元，而小崔却因为敢于“顶嘴”，直接被领导开除。 　　疫情期间积极组织聚餐，这是褚经理无法回避的质疑。虽说地点选在员工家里，但并不能绝对保证聚餐的安全性。正如小崔所担心的，河北一名确…

职场对女性不友好的话题一直被反复提及。近日，一则“女子怀孕七个月被公司劝退”的新闻登上热搜榜，引发网友热烈讨论。 　　河南郑州许女士告诉记者 ，她在房地产公司做销售，自己已经怀孕7个半月了，即使怀孕后也没有迟到早退。公司却要因为外编人员没有产假两次劝退她，且不给她安排工作。许女士觉得很委屈，不光从未迟到早退，她的…

　“请事假扣发双倍工资”“女员工入职三年内不准生育”……一些职场“奇葩”规定侵犯劳动者合法权益，也给企业自身发展带来不利影响。 　　面对此类“奇葩”规定，我们应当勇敢说不。那么，企业“家规”的法律底线在哪？劳动者又该如何维权？ 请事假可以扣发双倍或多倍工资？ 　　违规！ 　　请事假可以扣…

　央视网消息：昨天（26日），最高人民法院、人力资源和社会保障部联合发布十件超时加班典型案例，进一步明确工时及加班工资法律适用标准。从这10个案例不难发现，它和社会上大家吐槽职场加班文化的几个焦点不谋而合。 第一个焦点，如果劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同？我们来看一个案例。张某是一个刚进…

　昨天（26日），最高人民法院、人力资源和社会保障部联合发布十件超时加班典型案例，进一步明确工时及加班工资法律适用标准。从这10个案例不难发现，它和社会上大家吐槽职场加班文化的几个焦点不谋而合。 　　员工拒绝“996” 用人单位解除劳动合同违法吗？ 　　如果劳动者拒绝违法超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同？ …

国家立法对职场性骚扰作出了相关规则，但是，社会文化和社会意识还未引起足够的重视。希望以民法典的实施为契机，完善我国相关劳动立法，劳动行政部门将职场性骚扰的治理纳入相关工作环节，构建和谐劳动关系，推动企业构建防治性骚扰的机制。 　　在防治性骚扰工作中，事前预防和事后救济非常重要。应当在专家指导下帮助用人单位行之有…

炎炎夏日，暑期已至，是时候放下手里的工作，开启一年一度的“假期狂欢”模式了。对于上班族来说，不管是计划携妻带子出游，还是约上三五好友共聚；不管是享受阳光沙滩碧海银沙，还是宅在家里吹空调……带薪年休假都是他们应该享受的权利。 　　然而，现实生活中，劳动者因年休假而引发的诉讼纠纷时有发生。今天，我们邀请北京西城法院…

　企业应善待、尊重员工，通过合理合法的方式激励员工劳动积极性；员工也应摒弃“上班摸鱼”的心态—— 　　违背“诚信勤勉”原则，法律咋说？ 　　阅读提示 　　保安因上班期间玩手机被开除，这似乎应在企业用工管理权限范围内，但却因保安违纪行为未达到严重程度，被法院判决为违法解除。对此，法律专家认为，企业可以通…

这几天，一家游戏公司“员工自愿降薪10%”的消息引发诸多关注——该公司群聊记录被曝光，公司CEO（首席执行官）的发言显示，今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工（入职两年以上）自愿申请每月降低待遇的10%。11月8日，公司CEO发声明称，相信员工是真心真诚善意地申请自愿降薪10%。同时表示，申请自愿降薪的93%的员工…

　一则“2021酒驾有新规”的文章 　　在网络上广为流传 　　很多车主信以为真 　　纷纷转发 　交警部门辟谣 　　莫轻信这些“小道消息” 　　网传“2021酒驾新规”不实 　　所谓新规均为谣言！ 　　01 　　小区停车、挪车，不算酒驾？ 　　网传：“酒后在…