又一起劳动争议事件冲上热搜——在河南新乡一家培训机构担任前台一职的炎女士，9月份应发工资为4736元，但她被扣了4100元，最后到手工资仅257元。 对此，培训机构的解释是，9月份实行新的薪酬制度，机构生源出现负增长就要扣老师工资，所以出现了炎女士全勤上班一个月只拿到257元工资的情况。 　　劳动领域类似的劳动争议事件不少，比…

判决不仅要保护受害人的合法权益，还要弘扬文明、法治的社会主义核心价值观，有利于发挥司法裁判对社会行为的规范、引导作用，营造和谐的社会环境。 3月1日，最高法发布一批十件大力弘扬社会主义核心价值观典型民事案例，其中案例八“王某诉傅某性骚扰损害责任纠纷案”明确：遭受职场性骚扰有权依法请求精神损害…

判决不仅要保护受害人的合法权益，还要弘扬文明、法治的社会主义核心价值观，有利于发挥司法裁判对社会行为的规范、引导作用，营造和谐的社会环境。 3月1日，最高法发布一批十件大力弘扬社会主义核心价值观典型民事案例，其中案例八“王某诉傅某性骚扰损害责任纠纷案”明确：遭受职场性骚扰有权依法请求精神损害…

原标题：关于“试用期”初入职场的你要了解 　　试用期怎么定？工资怎么发？要上社保吗…… 　　春节过后，三晋大地各类招聘活动如火如荼，很多劳动者拿到职场“入场券”。初入职场，多数劳动者要经历“试用期”环节。那么，试用期怎么定？工资怎么发？要上社保吗…… 　　面对职场新人的疑问，2月21日，山西晚报记者进行了…

新京报讯（记者叶红梅）12月22日，北京市人力资源和社会保障局发布2022年度劳动人事争议仲裁典型案例。其中一起案例涉及女职工权益保护，一用人单位未积极履行法律义务有效防止职场性骚扰，并以旷工为由与当事女职工解除劳动合同，被要求赔偿32000元。   在这起案件中，女职工赵某就职于某…

《中华人民共和国妇女权益保障法》于1月1日起施行。本次修订是继2005年、2018年两次修改后的一次全面修订。新修订的妇女权益保障法有哪些亮点？对社会发展有什么意义？下一步将如何推动该法律的实施？人民网邀请专家进行解读。 　　立法回应社会关切 　　扩大人身安全保护令的适用…

　微信群当下成了 　　活动通知、上班打卡、员工交流 　　工作安排、商务拓展的主阵地 　　而在不同群之间无缝切换回复 　　应对大量群消息 　　也成了每个职场人的必备技能 　　浙江省宁波市奉化区的李女士 　　就因为漏看了一条群消息 　　被用人单位辞退 　　这样的辞退合法吗？ …

　　招聘的时候 　　明明承诺年薪十多万 　　可一年忙到头 　　到手的工资少了大几万 　　南京的蔡先生在职场就 　　遭遇了这样的烦心事 　　离职后，蔡先生将原单位 　　告上了法庭索赔 　　10月2日，南京市玄武区 　　人民法院发布了这起案例 2020年年初，蔡先生看到南京…

　有的超龄劳动者与单位是劳动关系，有的是劳务关系；劳动关系下，可享受社保、最高工时等保障；劳务关系中，劳动者在领取劳动报酬外，其它需风险自担 　　【聚焦职场“银发族”的急难愁盼③】超龄就业“一字之差” 背后权益大不同 　　阅读提示 　　劳动关系、劳务关系，一字之差背后的权益相差颇大。被认定为劳务关系时，…

　断水断电逼租客腾房、哄抬租金……遇到这些租房棘手问题怎么办？ 　　央视网消息(记者 王静远)：哄抬租金、押金不退、“甲醛房”“黑中介”……2022年9月1日起，北京的租房人遇到这些租房棘手问题，将有法可依。 　　9月1日起，《北京市住房租赁条例》(下称《条例》)正式施行，《条例》明确，住房租金明显上涨或有可能明显上涨…