全勤上班月工资257元,绩效管理底线在哪?
来源: 工人日报 日期:2023-11-02 浏览

 又一起劳动争议事件冲上热搜——在河南新乡一家培训机构担任前台一职的炎女士,9月份应发工资为4736元,但她被扣了4100元,最后到手工资仅257元。 对此,培训机构的解释是,9月份实行新的薪酬制度,机构生源出现负增长就要扣老师工资,所以出现了炎女士全勤上班一个月只拿到257元工资的情况。

  劳动领域类似的劳动争议事件不少,比如“女子拒绝公司查看手机被无偿辞退”冲上热搜、“女生准时下班被批踩点走”冲上热搜、“公司在厕所安装监控探头”冲上热搜……有些企业的举动,在外人看来着实不可思议,但总是堂而皇之地出现在我们的视野中。

  劳动争议事件屡屡冲上热搜,不只是在于其奇葩,更在于我们每一个职场中人,在面对企业的一些不公行为时,更容易感同身受。

  办一家企业,不只是拿到工商执照、招聘人员就开干那么简单。龚先生认为,不管是企业创办者还是管理人员,都应该具备以下几个方面的素质:

  首先是法律法规方面的素养。就拿这次冲上热搜的事件来说,《劳动法》有明确规定:国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 目前全国各省、自治区、直辖市发布的最低工资标准,都在千元以上,这家只支付257元工资的培训机构,稍微留意就应该知道自己的做法有多离谱 。

  不仅是《劳动法》,《劳动合同法》《工会法》《工资支付暂行规定》等劳动领域的法规政策,一家企业的经营者都应该熟知,避免对员工的管理过程中犯低级错误。

  其次,应该有基本的人文关怀。企业和员工相互依存,合则两利。 好的企业应依靠好的制度激发员工的创造力和工作动力,最终为企业带来效益和利润;反之,只会人心涣散,企业也一无所获。

  此外,企业管理人员应该有清晰的规则和边界意识。 自主制定企业绩效管理规则要守住法律底线、明确边界,即企业当然有权制定符合自身特色和发展目标的绩效管理办法,但不能逾越法律法规的红线。从屡屡冲上热搜的劳动争议事件来看,有些企业明显违法,有些是违规,还有一些逾越了道德的边界,或是在法律法规的边缘游走,绝大多数都是企业侵犯了员工的合法权益,在网络上引起声讨也不足为奇。

  在一次次冲上热搜的劳动争议事件中,劳动监管部门也需要更给力。

  像这次炎女士全勤上班一个月只拿到257元工资事件,当地劳动监察大队就毫不含糊地表示:企业可以有自己的奖罚制度,但不能低于新乡当地2000元/月的最低工资标准,已要求该企业进行整改。

  内化于心,外化于行。企业只有规范自己的管理制度、善待员工,才能避免因为一次次的奇葩行为将自己送上热搜。

[责任编辑:张魏桔]