性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”，靠谱吗？　　专业人士认为，心理测试结果可能仅反映测试者短时状态，企业招聘时不宜将其作为决定因素　　阅读提示　　针对一些企业将性格测试作为招聘门槛的情况，有的求职者认为其存在不科学之处，甚至可能成为就业歧视的“新马甲”。对此，专业人士认为，考察求职者是否适合岗位应多角度进行，心理测…

　职场女性往往会面临孕期、产期、哺乳期等特殊生理阶段，为此劳动法律法规赋予了职场女性在孕期、产期、哺乳期专享的保障权益。对于产假期满，但有实际困难的女职工，是否可以继续享受额外的哺乳假？近期，我们审理了这样一起因哺乳假审批引发的劳动纠纷。　　合同到期前，员工提交病假单　　2015年7月10日，莉莉入职一家建筑公司担任设计师。期…

由于高校毕业生求职经验不足且找工作心切，加上人力资源市场存在不规范行为，求职过程中除了试用期时间和薪酬体系等常见陷阱外，职场“小白”还需留意劳动合同中可能存在的其他无效或不利条款。2024就业季 用人单位与劳动者约定以下条款在劳动合同中是无效的： 李洪江表示：一是自愿放弃缴纳社会保险；二是劳动者发生工伤自行负责；三是一定期限…

避“坑”指南，一键收藏　毕业求职季来了。对于手握满意Offer的毕业生而言，签订入职合同，等同于推开了人生新阶段的大门。　　但这“一纸合同”却没想象中简单。国是直通车请来多位法律专家，讲讲里面的门道。　　真假“合同”怎么区分？　　Offer、三方协议、劳动合同、劳务合同……到底该签哪种？　　北京市京都律师事务所合伙人常莎接受中…

“笔试、面试都通过了，招聘流程终止在性格测试”　　不久前，小钟已经通过了某互联网公司的笔试和面试，但是在完成性格测试后，就再也没有收到该企业的消息。“人力的工作人员也没有明确解释，但是我的招聘流程显示终止在了性格测试。”　　另外一家企业的HR明确向小钟表示，性格测试的结果是一票否决的原因，不再考虑小钟作为该岗位的候选人…

或因内部调整，导致招聘职位被取消，或没有做好人力资源规划，导致招聘过量 发了offer又毁约，任性招聘有多坑人？　　阅读提示　　企业发了offer后毁约的做法，不仅打乱了求职者的职业规划，还可能使其错失良机，增加就业难度。专业人士就此表示，这一行为违反了先合同义务，企业方需要承担缔约过失责任。　　“马上就毕业了，拿到手的offer却‘…

近日，北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷，再次将公众的目光聚焦在职场权益保护这一敏感话题上。法院最终认定用人单位行为属于违法解除劳动合同，并判决其向员工支付6.3万元的赔偿金。案件细节揭示了用人单位的种种不当行为。沈女士原本在某科技公司从事平面设计，考核任务稳定在每人每天设计40张图。然而，当双…

作者：王钟的　　为了帮女儿找到一份国企工作，江苏南京的程女士从2023年年底开始，陆续给北京菜鸟无忧教育科技有限公司转账近4万元。该公司销售人员声称，“一万多（元）的上岸率93%，三万多（元）的上岸率98%”。实际上，程女士交费后，不但孩子工作没着落，缴纳的费用也追回无门。面对质疑，该公司相关负责人表示：“个别销售为了签单，说了…

　　身体离开了工位，人却依然保持着工作状态。　　近日，一则“女子因发朋友圈拒绝加班被公司解雇”的消息，引发热议。因拒绝周末加班，重庆的刘女士发了一条“我周六周日休息不上班，有什么事情，到时候留言就可以了”的朋友圈，被公司开除。最终，公司因构成违法解除劳动合同，支付刘女士赔偿金49000余元。　　下班后不被打扰、节假日正常休息…

“帮你解决工作、落户问题，企业不同、福利待遇不同，费用90万-120万元不等。”　　正值“金三银四”春招季，在一些社交平台上，不少求职者发帖求职、交流信息、分享经验。但在这些帖子下方的评论区，却经常有大量刷屏的留言，“私我走央企内部渠道”“落户名额看这里”，留言者通常是一些打着“央企国企工作安置”“落户职业顾问”旗号的个人或…