未参加同事生日会被开除？近日，贵阳某房地产营销公司的小崔爆料：因担心疫情影响未参加同事的生日会，事后，褚经理规定未参加者每人罚款100元，而小崔却因为敢于“顶嘴”，直接被领导开除。

　　疫情期间积极组织聚餐，这是褚经理无法回避的质疑。虽说地点选在员工家里，但并不能绝对保证聚餐的安全性。正如小崔所担心的，河北一名确诊患者曾到过贵阳。为了保证自身与员工的身体安全，时刻都应绷紧疫情防控这根弦。褚经理“逆势而动”，被舆论痛批并不冤。

　　“我希望能够给员工归属感，让大家觉得这个公司不错。”这是褚经理给出的解释。可透过现实，这种归属感实际上建立在对他人强制的基础上。按理说，是否参加生日会应由员工自主决定，领导应充分尊重员工选择，这才是正常的公司生态。而褚经理却展现了职场权力傲慢的一面，强制统一员工意愿。如此“良苦用心”，最后带来的结果，只能是生日会变味，员工与公司渐行渐远。

　　公众更关注的，是褚经理开除员工的理由：工作态度有问题。不参加聚会罚100元，不接受罚款的员工就提升到200元，敢顶嘴就罚400元，最后直接开除小崔以维护领导“至高无上”的权威。显然，褚经理认为的“正确”工作态度，就应是对领导安排的绝对服从，这一点也在警察的调解中得到了证实。不服从领导命令就要接受罚款、开除等措施，职场权力被运用得淋漓尽致。对员工进行奖惩，应以公司的规章制度为遵循。作为公司领导，不能率性而为，随意附加各种不合理的规定。

　　值得注意的是，公司并未与小崔签订劳动合同。按照劳动合同法的有关规定，“应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，小崔在干满一个月的情况下，有权要求公司支付两倍工资。面对公司的任性处罚，员工也可以寻求劳动仲裁部门的帮助，切实维护自身合法权益。

　　说到底，褚经理的蛮横要求源于职场权力的傲慢。规训职场权力、敢于对不合理规定说不，考验每一位员工的胆量，职场需要有更多的小崔勇敢站出来。除了完善相关的法律法规，监管部门也应主动作为，给予员工更多拒绝不合理要求的底气。（孙文静）