岗位职责：
1. 负责医院日常的人力资源管理工作，包括但不限于员工入职、转正、离职手续办理，员工档案管理等；
2. 参与制定并执行医院的人力资源政策和制度，确保其符合国家法律法规及医院业务需求；
3. 协助进行员工的招聘、培训、考核、薪酬福利等工作，提高员工满意度和工作效率；
4. 负责员工的考勤管理，确保员工工时记录的准确性；
5. 参与处理员工的劳动争议，维护医院和员工的合法权益；
6. 定期进行人力资源数据的统计和分析，为医院的决策提供支持。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2. 1-3年相关工作经验，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规；
3. 具有良好的沟通能力和协调能力，能够处理复杂的人事关系；
4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
5. 具有较强的责任心和团队合作精神，能够承受工作压力。

有医院工作经历的优先考虑。