一、基础信息：
　　1.岗位名称：招聘专员
　　2.部门名称：招聘线
　　3.汇报对象：招聘主管
　　4.工作地点：以《劳动合同》中约定的办公地点为准
　　5.工作类型：全职
　　二、任务目标：
　　本岗位需要每月完成不少于５位符合录用条件的新员工入职。
　　三、岗位职责：
　　1.积极参加公司安排的培训，并通过培训后的对应考核。
　　2.确保与所有相关人员(包括上级、业务上游或其他团队成员)进行有效的信息同步，并且所有信息处理均符合公司的《信息同步制度》。
　　3.接受上级的招聘任务分配，定期和及时向上级报告招聘工作进展或完成情况，并接受上级和人力部门的监督与考核。
　　4.严格按照公司的《招聘制度》执行工作任务安排和规范要求，尽职尽责，努力完成自己的工作任务。职责主要集中在任务执行和团队协作方面，确保招聘流程能够高效、准确地进行，同时保证能与公司其他团队成员进行有效沟通和协作。
　　①与用人部门保持紧密沟通
　　在任务执行过程中，与用人部门进行有效的沟通和团队协作，以充分理解对应聘者的要求。
　　②寻找、吸引和对接应聘者
　　a.发布岗位信息：利用各类招聘渠道高效发布岗位信息，如内部推荐、招聘网站、社交媒体等。
　　b.筛选应聘者：按照岗位要求寻找、筛选符合要求的应聘者。
　　c.与应聘者对接和资料收集：联系并对接好应聘者，清晰地向他们介绍好公司信息和对应的岗位描述，详细了解分析应聘者的岗位匹配情况，让符合条件的应聘者提供全面和准确的**个人资料，并保持有效的沟通，及时解答问题，提供必要的支持，确保给应聘者良好的应聘体验。
　　③推荐符合录用条件的应聘者
　　你要吸引有能力和对我们公司感兴趣的应聘者，按公司规定的方式推荐符合录用条件的应聘者给到用人部门，并与用人部门和行政部门进行协调，以确保面试和其他后续流程能够顺利进行。
　　在与应聘者的沟通和信息收集过程中，除了要判断其是否符合岗位要求外，还要评估其对本公司和岗位的兴趣和热情，以确保找到既具备能力又有热忱的应聘者。
　　四、任职要求：
　　1.良好的沟通和人际交往能力，能够与不同层级的应聘者和部门领导有效沟通；
　　2.良好的组织协调能力，能够应对多任务和紧急情况；
　　3.具备敏锐的洞察能力，能够准确判断应聘者的能力和潜力；
　　4.熟悉人力资源相关法律法规；
　　5.熟练使用提高工作效率的思维导图、办公软件(如Word、Excel、PPT或WPS等)软件工具；
　　6.1-3年招聘相关工作经验，熟悉招聘流程和策略；
　　7.大专及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；
　　8.对人力资源工作有热情，愿意为公司选拔优秀人才做出贡献；
　　9.掌握大量人才资源者优先。
　　五、晋升/发展路径：
　　1.招聘主管
　　2.其他适合的岗位