一、基础信息
　　1.岗位名称：招聘主管
　　2.部门名称：招聘线
　　3.汇报对象：人力部负责人
　　4.工作地点：以《劳动合同》中约定的办公地点为准
　　5.工作类型：全职
　　二、岗位目标
　　1.本岗位的主要目标是确保招聘团队每月完成不少于50位符合录用条件的新员工入职。
　　2.确保招聘流程的高效性和质量，提升招聘团队的整体效能和质量，以满足公司业务需求。
　　3.在预算内完成招聘目标，并持续优化招聘成本。
　　三、岗位职责
　　1.参加公司安排的培训，并通过培训后的对应考核。
　　2.接受上级的招聘任务分配，定期和及时向上级报告招聘工作进展或完成情况，并接受上级和人力部门的监督与考核。
　　3.需要管理好招聘团队，督促和指导他们完成招聘任务，执行中严格按照公司的《招聘制度》进行工作任务安排。
　　①团队监督与指导
　　负责招聘团队的日常监督和绩效考核。
　　提供战略性指导和培训，以提升团队效能。
　　②招聘策略与计划
　　制定和审批年度/季度招聘计划。
　　审核并优化招聘流程和策略。
　　③跨部门合作与沟通
　　与各部门管理层密切合作，确保招聘需求得到准确理解和执行。
　　定期与人力资源部和其他相关部门进行沟通，以确保招聘目标的达成。
　　④预算与报告
　　负责招聘预算的制定和监控。
　　审核并发布招聘活动的月度和季度报告。
　　⑤法律与合规
　　确保招聘团队的所有活动符合相关法律和公司政策。
　　负责招聘相关的合规性检查和风险评估。
　　⑥其他
　　负责招聘渠道和工具的选择和评估。
　　参与或主导与招聘相关的公司内部特殊项目或活动。
　　四、能力要求
　　(一)基本资格
　　1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、商业管理或相关专业优先。
　　2.工作经验：至少5年的人力资源或招聘相关工作经验，其中至少2年的管理经验。
　　(二)专业技能
　　1.管理与领导能力
　　具备出色的团队管理和领导能力。
　　能有效地进行绩效考核和团队激励。
　　2.战略规划
　　能进行长期和短期的招聘战略规划。
　　熟悉招聘流程优化和成本控制。
　　3.沟通与协调
　　出色的跨部门沟通和协调能力。
　　能清晰、准确地传达信息和指导。
　　4.数据分析
　　能进行招聘数据的收集、分析和解读。
　　熟练使用相关数据分析工具。
　　(三)个人品质
　　1.责任心
　　对工作展示高度的责任心和执行力。
　　2.创新思维
　　具备一定的创新思维，能在招聘流程和团队管理中提出新的观点或解决方案。
　　3.抗压能力
　　在高压环境下仍能保持冷静，有效地解决问题。
　　(四)其他
　　1.熟悉相关法律法规和公司政策。
　　2.良好的英语听说读写能力是一个加分项。
　　(五)附加条件
　　1.拥有人力资源或招聘相关的专业资格证书。
　　2.具有行业特定招聘经验。