1）协助专员执行并完善公司的人力资源制度与工作流程；
2）协助专员负责公司员工的招聘、入离职手续的办理；
3）负责员工劳动合同签订（新签、续签）、部门档案资料的管理工作；
4）协助专员负责员工日常劳动纪律、考勤、考评工作；
5）协助专员完成员工转岗、晋升、奖惩等相关工作；
6）协助专员建立员工沟通渠道，及时收集、统计员工相关信息；
完成上级交代的其他临时性工作。