一、基础信息：
1.岗位名称：产品专员之iOS交互设计师
2.部门名称：iOS交互科
3.汇报对象：iOS交互科主管(iOS交互科负责人)
4.工作地点：以《劳动合同》中约定的办公地点为准
5.工作类型：全职
二、任务目标：
根据产品需求部门提供的产品方案，围绕用户体验以及iOS不同终端，提供创新和优化的产品交互设计原型图，推动产品成功，进而实现公司商业目标
1.在iOS操作系统体系里，针对不同终端(智能手机、平板电脑、可穿戴设备、电视机及大屏设备、新能源汽车等)，确保设计出的交互原型满足用户需求且体验友好
2.书面化表达清楚产品设计的思路、流程、交互原型等要点，确保团队成员对产品交互和功能的理解一致
3.提供产品原型的源文件，以方便团队其他成员在紧急情况下快速接手工作，确保项目不会受到人员变动的影响
三、岗位职责：
1.培训与发展
a.接受培训(须通过对应的考核)：参与公司或部门组织的培训活动，不断提升个人技能，培训主要包含如下内容：
i.业务能力培训
ii.沟通协作培训
iii.职业素养培训
b.个人成长：持续学习和进步，为职业生涯发展做好充分准备
c.培训他人：在积累一定经验和技能后，向其他员工传授知识和技巧
2.工作任务
a.与产品需求部门的团队成员紧密合作，将产品需求方案转化为实际可行的高质量交互原型，包括功能流程、界面布局、操作逻辑等方面，确保产品的易用性和体验友好
i.产品交互符合iOS系统的规范
ii.产品交互符合公司的特定要求
iii.针对不同用户群体和场景，进行多样化和个性化的交互设计方案，均要符合好用、易用性原则，能够无障碍快捷使用，具有易读性、易操作和包容性
iv.保持产品的交互设计一致，包括多端功能、操作、用语
b.编写和维护产品交互需求文档，包括架构图、流程图、交互原型等，确保团队其他成员能够快速理解和参与
i.参与跨部门协作，与需求方、设计师、开发工程师等团队成员共同讨论产品功能，确保交互设计满足项目需求和技术实现
ii.书面化表达清楚产品交互原型要点，确保团队成员对产品交互需求和功能的理解一致
iii.定期更新和维护交互设计文档，以适应产品需求的变化和迭代
c.提供符合要求的产品原型源文件
i.确保原型源文件格式与团队协作工具兼容，便于其他成员查看和编辑
ii.提供清晰、详尽的设计说明和注释，帮助团队成员理解和实现设计要求
iii.遵循产品原型组件、模板、自查、送审等设计规范和标准，确保源文件的质量和可维护性
3.沟通与协作
a.定期向上级报告产品交互设计工作进度
b.与业务和技术团队紧密配合，推动产品原型的落地实施
c.协助其他部门设计并开展产品满意度调查，协调相关部门的技术、视觉界面设计等团队，不断优化产品的交互体验，推动产品的快速迭代和持续更新
4.管理与监督
a.自我管理：高效安排时间、任务和目标，确保工作顺利进行
b.接受监督：接受上级、相关领导或人力部门的监督和指导，确保工作质量
5.知识体系与创新改进
a.对产品交互策划进行建档和归纳，从产品的业务角度，为公司产品管理提供支持和建议
b.参与项目总结和经验分享，不断提高自身和团队的产品策划水平
c.探索和学习新的策划理念、工具和方法，持续提升个人和团队的策划能力
6.行业关注与分析
a.对已有产品进行交互体验的持续优化，并收集用户反馈，不断改进设计
b.对用户行为进行分析和挖掘，提出相应的产品改进方案，协助需求部门完成用户调研和需求分析
c.搜集并对竞争公司的相关产品及行业变化进行分析和研究，提出产品创新方向和建议，不断提高产品差异化和竞争力
7.遵守法规与政策
a.法律法规：熟悉并遵守与工作相关的法律、法规和政策
b.公司政策：遵守公司制定的规章制度和管理要求
c.道德操守：保持诚信和正直，遵循职业道德和行为准则
8.社会责任与环境
a.社会责任：关注公司对社会、员工和客户的责任，推动公司履行社会责任
b.公益活动：参与公司组织的公益活动，为社会贡献力量
c.环保意识：关注环保问题，致力于实现绿色、可持续的工作方式
9.完成上级交办的其他产品相关工作
a.根据上级的要求，完成临时性或短期的工作任务
b.参与或负责公司特殊项目或活动，按时完成项目目标
c.适应公司和部门的变化，积极应对不同的工作挑战
四、任职要求：
1.具备深入的产品理解和本质化思考模式，能够熟练挖掘用户需求场景本质，具备优秀的逻辑分析、产品创新、设计创意能力，能建立完整的产品服务体系，善于在用户体验和产品服务之间找到平衡
2.具备产品设计策划经验，熟悉产品设计流程和方法，能深入了解用户痛点和需求，为产品提供合理的交互设计方案
3.能够根据市场需求和用户反馈，制定产品交互策略和路线图，推动产品的持续优化和改进
4.了解敏捷开发和迭代式设计的方法和工具，如Scrum、Kanban、Lean UX等
5.能够进行用户研究和分析，了解用户需求和行为，优化产品设计和用户体验。了解用户研究和分析的方法和工具，如用户访谈、问卷调查、A/B测试、数据统计平台等
6.熟悉交互设计和用户界面设计原则和方法，能够创建易用、直观且吸引人的产品界面
7.熟练掌握具备原型设计、流程图绘制、项目管理和文档处理功能的工作相关工具，如Axure、Figma、XMind、Processon、Project、Word、Excel等，或其他具有类似功能的软件
8.熟悉iOS移动平台的设计规范和原则，如Apple Human Interface Guidelines等，熟悉iOS开发技术，具备扎实的技术基础，了解前端框架和库，如React Native、Flutter等，以便更好地协作和优化产品交互设计。
9.能够为不同设备和屏幕尺寸创建适应性布局，确保应用在各种设备上的性能和用户体验。
10.了解无障碍设计原则，确保产品对不同用户群体的可访问性
11.能够使用数据分析工具，如Excel、Tableau、Power BI等，进行数据分析和决策支持，能够根据数据分析结果，制定产品优化策略和决策，提高产品的用户满意度和商业价值
12.具备良好的沟通和协作能力，能与不同部门(开发人员、设计师、测试人员等)紧密合作，共同完成产品的设计和迭代
13.关注互联网行业动态，了解互联网产品迭代发展、交互设计趋势和前沿技术，具有敏锐的行业洞察力，能不断学习和创新，提供创新性的产品设计方案
14.熟悉互联网行业政策，了解互联网产品及软硬件结合时的发展政策和证书要求
15.优先条件：
a.3年以上互联网产品策划经验，有成功案例者优先
b.有ToC类云存储/物联网、ToB类办公软件/ERP、公有云等互联网产品策划经验者优先
c.具备良好的英语能力，能熟练阅读和撰写英文文档，了解国际化设计相关知识者优先
d.本科及以上学历，计算机学、设计学、心理学等相关专业优先
注：涉及个人专业认知(针对方案)、关键技能(针对操作)、沟通水平(针对表达)、协作能力(针对合作)和团队精神(针对贡献)等级的描述，请参考公司《应聘指南》中的对应名词解释
五、薪资待遇：
根据公司薪资结构和个人工作经验，公司对该岗位提供具有竞争力的薪资待遇(均为税前金额)，共分为3个部分：
1.薪资：年薪18万元，按月考核后发放
2.福利：
a.五险一金及其他法定福利
b.员工培训和发展机会，提供广阔的晋升空间
c.(在梅州总部)提供住房协助、教育和医疗支持等一系列福利
3.奖金：设有贡献奖和效益奖两种奖金
员工有权申请参与其他岗位的工作，但需经公司批准并通过相应岗位的培训考核，以证明其具备胜任该岗位的能力。一旦员工能够产出有价值的成果，他们可以根据公司的薪酬制度获得相应的贡献奖金。例如，如果人力资源部门负责人参与了非组建人力资源团队所需的员工招聘，并成功完成招聘任务，这被视为额外贡献
六、晋升/发展路径：
1.iOS交互科主管
2.其他适合的岗位
七、招聘流程：
1.简历筛选：招聘人员初步筛选符合岗位要求的应聘者
2.初步沟通：招聘人员与通过筛选的应聘者沟通，介绍公司更多情况并了解应聘者的基本情况和期望
3.资料收集：招聘人员通过邮箱收集应聘者投递的《自荐信》及其他应聘资料
4.邀约面试：招聘人员邀约符合要求的应聘者参加现场或线上面试
5.人力面试：人力部门对应聘者进行面试评估，评估应聘者与该岗位的匹配程度
6.部门面试：用人部门对应聘者进行评估，测试其专业知识和业务能力符合该岗位要求
7.背景调查：人力部门对通过面试的应聘者进行背景调查，核实其工作经验、能力证书、教育经历等信息
8.测评报告：人力部门汇总整体表现成绩，整理输出该应聘者的测评报告
9.录用决策：用人部门根据测评报告，进行岗位决策，确定录用人选
10.通知录用：人力部门向被录用者发放《录用通知书》(Offer)，明确工作内容、薪资福利等事项
11.入职培训：人力部门安排新员工参加入职培训，熟悉公司文化、岗位职责等
12.转正评估：人力部门在试用期结束前，对新员工进行综合评估，决定是否转正
八、资料投递：
非常欢迎广大有志之士加入115科技，公司诚挚邀请各位关注官方发布的招聘需求，并积极投递个人《自荐信》及其他应聘资料，公司重视每一份应聘者提供的《自荐信》及其他应聘资料。公司的专业招聘团队会为符合要求的应聘者提供一对一服务，并及时回复应聘者的求职疑问
1.投递邮箱：******
2.资料清单：除了《自荐信》和《简历》外，建议每位应聘者尽可能把其他能够证明自己优势、特点和潜力的相关资料一并进行投递，如毕业证书、职业资格证书、荣誉证书、过往作品等
3.资料格式：应聘资料可以是PDF、PPT或音视频等格式。能用PDF文档格式的，优先使用PDF格式以避免排版上的混乱。文件较多时，建议使用压缩软件进行打包后再投递
a.邮件标题 请务必在邮件标题中注明 岗位名称 、 应聘者姓名(含性别符号和出生年月日) 和 渠道来源 ，例如：
【应聘资料】招聘专员岗位应聘者五枫1978.10.10，115科技官网
b.附件名称 如果你上传了相关资料作为附件，请在附件上清晰注明文件名称，以便专家团队快速分类查看，例如：
【自荐信】招聘专员岗位应聘者五枫1978.10.10.pdf
【简历】招聘专员岗位应聘者五枫1978.10.10.pdf
4.面试地址：
a.梅州总部：广东省梅州市梅江区世界客商中心五楼(115科技总部)
b.北京分部：北京市朝阳区双井佳龙大厦16楼(115科技北京分公司)
北京分部交通说明：地铁到7号线、10号线双井站下，D口右侧。公交乘坐23、28、57、72、91、98、99、300内、300外、312、348、402、637、专10、专87、快速直达专线146、夜30路内环等多条公交线路皆可到达附近
为了让应聘者更好地了解115科技的状况和实际工作环境，公司将对所有受邀来梅州总部面试的应聘者，报销一定比例的差旅费用，如车票、机票等费用，并协助解决在梅州的吃住问题，这些都会从减轻应聘者负担的角度去考虑，尽力提供有诚意的报销方案。同时，招聘专员还会提前与应聘者进行详细沟通，确保整个面试之旅都是顺畅的
九、温馨提示：
本招聘信息旨在为应聘者提供清晰的岗位概述。为确保招聘信息的准确性和时效性，115科技有权进行适当调整。最终的岗位要求确认以应聘者入职时签订的《岗位确认书》为准，请在签订前认真阅读并充分理解，确保自愿接受并同意对应内容，公司承诺，会在招聘过程中公平、公正地对待每位应聘者
1.请密切关注115科技的官方网站及招聘信息发布平台，了解**招聘动态与要求
2.请及时更新个人简历，以便公司准确地了解你的求职意向和能力水平
3.请确保投递的《自荐信》及其他应聘资料(含简历)真实完整，且能全面展示个人的优势、特点和潜力
4.公司将严格保护应聘者个人信息，未经本人同意，不向任何第三方透露
5.收到资料后，公司将安排专家团队进行客观准确地筛选和评估，如果评估通过，会有招聘专员及时与应聘者沟通并安排面试，请保持通讯畅通。若未接到通知，请关注其他岗位招聘信息
6.面试过程中，请保持真实、诚信的态度，切勿弄虚作假，以免影响面试结果及公司评价
7.如有任何疑问，请随时与公司联系，负责对接的招聘专员会提供一对一解答