任职要求：
◆对现代企业行政和人事管理模式有系统深入的了解；
◆熟悉薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整等知识；
◆熟悉行政和人事工作流程；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
◆具备薪酬体系、绩效体系、流程制度建设的实操技能；
◆优秀的口头和书面语言表达能力、交际能力；