广西新闻网南宁8月11日讯（记者 韦幸文 罗珊珊 实习生 杨倩倩 庞舒晴 李轩然）当今时代的年轻人活在一个多元化又充满机会的社会里，相较于前一代年轻人，他们似乎对自己的工作和未来发展更有想法。于是，频繁跳槽也成了年轻人独有的标签。据领英（LinkedIn）发布的《2018年轻职场人城市流动趋势洞察》显示，职场人第一份工作的平均在职时间呈现出随代际显著递减的趋势，70后的第一份工作平均干了超过4年才更换，80后为3年半，而90后减少为19个月，95后平均在职仅仅7个月就选择辞职。

　　那么，为什么现在越来越多年轻人频繁跳槽？是一时冲动还是忍到了极限？是受身边朋友影响还是社会环境势态所趋？是薪资待遇太差还是找到了自己真正兴趣所在？这些频繁跳槽的年轻人他们是怎么想的？他们又有没有因为频繁跳槽而后悔过……近日，#年轻人为什么总是跳槽#的话题冲上微博热搜榜，引发众多网友讨论。今天，让我们走进“闪辞族”，一起来了解他们频繁跳槽背后真正的原因。

　　那些频繁跳槽的年轻人 现在怎么样了

　　“我是1994年的，毕业4年，换了5份工作，最长的也就一年时间，最短的三个月左右。毕业以后我先是在广州待了一段时间，去年才回到了南宁工作。目前的这份工作，加班多，但在薪酬方面并没有得到相应的体现，所以我很苦恼，还是有想要跳槽的想法。”从事与策划、文案相关工作的市民黄女士，谈到工作她就感到发愁，“因为公司环境、同事间交际、加班太多、福利待遇不好等等问题，总能让我萌生跳槽的念头，于是越跳越迷茫，越跳越不知道自己想要的是什么了。”

　　毕业2年，从事设计行业，也换了3份工作的市民林先生，和黄女士有着相似的心境：“可能是在刚毕业的时候没有做好职业规划，导致现在对自己的职业发展很是找不到方向，不知道是该继续在这个行业干下去，还是应该换一个更适合我的行业去发展。”

　　从事推广配送员工作的市民吴先生，在兜兜转转的跳槽之后终于找到了一份相对满意的工作，“这份工作我目前是做了有7个月时间了，还挺满意的，没有感到太大的压力，同事之间气氛融洽，比之前待过的公司都要好。”吴先生告诉记者，他认为跳槽肯定是要越跳越好才会做出这样的选择，否则只是在浪费自己的时间。

　　据广西人才网发布的《2021年第二季度广西人才网人才供求分析报告》显示，2021年第二季度，通过广西人才网求职人才数为379976人，与上年同期相比增长9.03%；总人才供求比为2.54（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为2.54，下同），比上年同期的1.92增加0.62，比上季度的2.05增加0.50，就业压力有所增大。

　　频繁跳槽背后原因诸多 他们后悔了吗

　　“有后悔也有觉得庆幸，每一份工作的感受都不太一样。比如像我上一份工作就觉得做得很压抑，因为我在的是企业，就存在很多竞争关系，大家相互间明争暗斗的，当时跳槽以后就庆幸走得早，但是也会有后悔，就是现在的工作工资并不如上一份工作。”黄女士告诉记者。

　　目前刚刚从上一家公司离职的市民陈先生，谈到换工作他说自己并不后悔。“从上一家公司离职后，我整个人都觉得轻松了。之前的离职也会有类似的感觉，因为都是因为公司很糟糕或是自己很不喜欢、不适应公司的某些做法才会想要离开的。虽然也会对之后的工作有一些焦虑，但我对于自己离职、跳槽没有后悔过。”陈先生说道。

　　同样刚刚开启一份新工作的市民李先生，不仅换了工作，就连行业也换了，他说：“对原先的工作根本爱不起来，也尝试过换了公司但发现情况更加糟糕。而我其实很喜欢研究一些软件方面的东西，后来终于在之前的行业工作将近两年的时间后，狠下心来决定换行业。当然前期做了很多努力，苦学软件行业方面的知识、了解行业动态等等，让自己具备好了一定的能力后才开始投简历找工作，虽然我的起步比别人晚，也还有很多关于这个行业需要去学习的东西，但是我没有后悔做这个选择，找到喜欢的、适合自己的岗位我觉得真的是太重要了。”

　　面对年轻人频繁跳槽这一现象，广西人才市场就业创业指导师柯丽菲分析，年轻人频繁跳槽的原因，主要分为主观和客观两个方面。

　　主观原因大致又可以分为三种情况，第一种是没有找准自己的定位，对自身、对就业竞争力没有做一个很好对评估，即入职后发现岗位与自己的期望值存在一定的差异，从而认为看不到希望，就希望通过跳槽的方式来改变现状；第二种是没有做好自身的职业规划，入职之后才发现自己并不适合该岗位，这时候就只能通过跳槽来改行，去寻找更适合自己的工作；第三种是有部分当代的年轻人缺乏解决问题的能力，例如与自己的上级关系不好，存在一些矛盾，当这样的情况发生时，这些年轻人第一想法就是通过跳槽的方式来解决，喜欢回避和逃避问题，而不是想要去沟通寻求更好的解决方式。这就是常见的三种会导致年轻人频繁跳槽的主观原因。

　　客观原因指的是一些不可抗力因素，比如就业大环境的改变等等。

　　频繁跳槽利弊倾向如何 应该怎样看待

　　市民陆先生认为频繁跳槽是弊大于利的，他说：“我个人不大建议频繁跳槽。频繁跳槽其实就是没有做好个人的职业规划。因为你至少需要一年时间去了解一个行业，一个企业，如果你不深入到你所在的公司和岗位，因为一些因素就想放弃想跳槽的话，那么到头来你会发现你什么也没学会，所以我觉得频繁跳槽是弊大于利。”

　　市民吴先生与陆先生有着完全相反的想法，他认为频繁跳槽是利大于弊的，“如果现在的工作不合适，如果有更好的机遇和机会为什么不跳呢？跳槽可以让自己学到更多的技能，也能让自己经历更多、成长更多，会在工作中展现出你越来越成熟的一面。”

　　那么，频繁跳槽究竟是弊大于利还是利大于弊呢？柯丽菲表示，首先，跳槽可以分为横向跳和纵向跳两类，横着跳指的是平级跳，从一个单位跳到另一个单位，自己的职位和级别都不变动；纵向跳指的是越跳越高，能够有级别上的晋升。“我们通常会建议年轻人跳槽就要选择纵向跳，通过下一段的工作经历，提升了自己的能力，让自己有能够更好地抓住更高层级平台的能力。”柯丽菲说，频繁跳槽是利大于弊还是弊大于利，其实就是要看跳槽去的下一家单位，是不是比原来的单位机会更多、平台更高、职位更高、机会更好，能够有助于个人的成长和专业能力的发挥，当然也包括薪酬待遇的提升。如果说这些条件都能满足的话，这样的跳槽是利大于弊；但如果始终在一个与之前相似的平台上左右跳、横向跳，没办法实现个人职业成长的一个积累和沉淀，达不到个人量变到质变的提升，这样的频繁跳槽是弊大于利。

　　年轻人该不该频繁跳槽 看看这些建议

　　对于那些频繁跳槽的年轻人，柯丽菲也给出了自己的建议。

　　她建议年轻人在工作中遇到问题、遇到困难时，首先不要冲动，不要只想着用辞职的方式来解决，要想办法去沟通问题、去解决困难；其次要树立良好的心态，调整好情绪，要为自己的职业做一个比较系统的规划。即使真的要跳槽，也一定要规划好，按照目标来进行。比如下一份工作是什么行业？在哪个城市？期望的薪水是多少？对出差频率的要求……这些都考虑清楚了才能够有针对性地去寻找新的工作。再次，避免做“裸辞族”。

　　“‘裸辞族’其实是完全没有想好自己要什么，只是很任性很冲动就决定辞职了的一群人，他们忽略了裸辞并不能解决问题。”柯丽菲根据之前此前追踪过的一些“裸辞族”表示，他们在之后的就业当中遇到的障碍都是比较大的，所以一般都会建议年轻人找好了新的工作再辞职，不要裸辞。

　　柯丽菲说：“我建议年轻人在工作时的心态更多是要保持一股冲劲，提升自己的抗压能力，提高自己的创新的思维能力。不要一遇到外界的压力就立马想要通过跳槽的方式来解决，这样做在未来可能会让自己面临很被动的局面。年轻人应该积极进取，勇于突破，突破职场天花板，在职场中占领主动权，这样才能让自己的事业往更高阶层的平台迈进。”