中国移动通信集团有限公司系国有独资公司。

2019年7月，《财富》世界500强排行榜发布，中国移动通信集团公司位列56位；在中国500强排行中，排名第8。

招聘对象：

普通高等院校本科及以上学历的应届毕业生（海外高校应届毕业生需具备国家教育部认可的学历学位）

梅州地区岗位表

招聘岗位

三大专业线条，24类职位，600多个岗位。

招聘流程

网上申报 → 简历筛选 → 一次面试（线上或现场） → 笔试 → 二次面试（线上或现场） → 素质测评 → 体检 → 发放OFFER

报名截止时间

2020年9月30日

（扫码回复“0826”进入报名入口）

①五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金；

②住房补贴：分配无所有权而有使用权的房屋、提供员工宿舍、给予每月的住房津贴；

③过节福利：过年过节的购物卡和柴米油盐等、过生日的蛋糕卡，法定节假日加班的三倍工资福利；

④其他福利：出差补助、交通补助、通讯补助、能源补助、劳保用品、职称津贴。

一般岗位都分为三大类：专业技术类、市场营销类、职能管理类

主要包括系统开发、网络技术、IT技术、研发技术、数据分析等岗位。

这类岗位对网络技术要求较高，得确保各网络基站运行情况良好，保证通电、通网。通常情况下，在遇到线路故障等情况，均需到实地进行考察并解决相关问题。因此，这类岗位出差频率较高，工作时间较为紧促，在特殊的节日中，甚至需值勤确保移动网络正常。

主要包括经营分析、营销管理、产品运营、渠道管理等岗位。

该类岗位对业务量有一定要求，包括客户维护、客户新增以及重点行业运营情况等各方面给予指标。在该岗位上，需关注所在地区市场占有率情况，一般而言，三大运营商在不同省份所占市场份额不同，入职后确保客户新增与流失率保持稳定即可。该岗位的工资水平与绩效相关性较强，因此需具备一定市场营销及拓展能力。

职能管理类主要包括财务管理、人力资源管理、法律事务、采购管理、综合管理等岗位。

这类岗位虽较为琐碎，但各司其职，对每个员工而言业务量并不会太多，只要尽职即可。该类岗位在工资薪酬方面主要看整体业务，绩效水平参考网点业绩核算，因此工资水平较为稳定，不会大幅波动。当然如果有杰出贡献，会给予一定绩效加成。

以上工作岗位及性质，可以在填写自我评价的时候，结合自身优势和岗位性质来写，能提高网申通过率哦！

（扫码回复“0826”进入报名入口）

编辑：小嘉

来源：中国移动官网