备受关注的全国高考已经落下帷幕，而企业管理者的“大考”正在迎面走来。毕业季来临，第一批00后准备毕业步入职场，这意味着企业的劳动力结构从60后覆盖到00后。相较于职场前辈，新生代群体对职场发展和工作价值有着天差地别的认知，应对员工年轻化成为企业的管理难题。

　　很多人都好奇，这届年轻人将如何对待工作、思考未来，身上有哪些变化？

　　比起被选择的“猎物”，年轻人更倾向于捕捉机会，做占据主导的“猎手”；比起平稳地从80分做到90分，年轻人更倾向于取得从0到1的创造性成就；比起适应职场既定规则，年轻人更倾向于自己制定规则使其适应自己的目的。

　　总体来说，00后毕业生主体意识更强，更注重自主的自我表达。由于成长背景的不同，00后的价值取向已与过去不同，他们在职场上的追求也正逐渐突破传统。其实，职场中的00后已经成为一个标签，广泛反映了职场年轻化的新现象。

　反向背调：主体意识强烈的00后能够从各种渠道获取目标公司的详细信息，包括但不限于工作时长、组织架构、薪资福利、工作氛围，从而做出最终选择。高校广泛开展职业辅导课，丰富了大学生的理解：求职是双向选择的过程。为了达到人岗匹配的目标，毕业生在自我探索与自我反思的同时，也认识到，主动了解企业及其文化对他们自身发展的必要性。

　　重塑职场：在某种程度上，年轻人以其个性化的自我表达促进企业革新职场环境，重塑职场。比起名企光环，他们更在乎“被尊重”，更在意领导风格、企业文化等软性指标。

　　康宝莱在企业内部进行问卷调研，其结果显示，员工最喜欢的工作环境是自由、快乐与公平；员工最希望在工作中得到发挥能力的空间、肯定与支持。根据调研结果，管理层表示在未来会积极为年轻人提供更好的平台和更多的机遇，使其充分发挥潜力，利用年轻人对新的商业变化的极高敏感度和创新力，实现效益最大化。

　　关注社交媒体：知乎上的问答，豆瓣上的小组，小红书上的面经，脉脉上的吐槽，看准上的口碑等，一系列社交媒体平台对年轻人影响力很大，也会影响到校招行为。尤其是受到疫情影响，学生只能通过线上方式与企业进行交流，软性渠道会加深他们对企业的认知佐证。

职场年轻化影响着各行各业

　　疫情下，企业在冲击之后正逐步复工复产，其中，工信部称5月以来制造业企业复工复产步伐明显加快。制造业作为全国经济发展的有力支撑，发展需求也越来越大。而智能制造承载着推动制造业转型和产业升级的重任，也逐渐发展为新时代就业新高地。人民网人民科技数据显示，智能制造人才的年龄分布呈现出明显年轻化的特点，30岁以下的人才占比为40.29%；30-35岁人才占比33.95%。可以预见，年轻人在此类领域职场上的比重将持续上升。

　　应对职场年轻化，企业招聘流程和管理制度愈显重要。企业年轻化已经是不可避免的趋势，随着首批00后毕业生正式进入职场，这种趋势必将加剧。年轻一代员工更了解年轻消费群体，更有活力和创新精神，同时兼具较低人力成本和较高边际贡献率。与时俱进才能不被淘汰、立于潮头，企业如何调整战略和方案，吸引、巩固、用好人才，至关重要。

　　一是在招聘过程中积极展示优势，比如大公司有制度化、标准化的培育体系，小公司有灵活、自由的成长空间，并主动提供背调便利，吸引年轻人才；

　　二是建立更年轻化、高效的制度，提供更完善的保障；给年轻人提供成长和创造的平台，激发内在驱动力，在吸引人才的同时凝聚人才、留住人才；

　　三是利用人才带来的企业文化改革，将年轻的氛围转化为生产力，积极创新转型以紧跟时代取得成功，充分发挥年轻人才的优势。

　金柚网助力员工与企业一起成长

　　蓝蛙是一家成长于中国的国际连锁西餐厅，它有一套特殊的HR理念。蓝蛙用“Heart Count”的概念替代“Head  Count”，蕴含了人本主义的人力资源管理的底层逻辑，在雇佣员工时考虑员工的全面发展。既通过培训提升员工技能和能力，通过企业文化和员工关怀，让员工更容易融入集体，形成归属感；同时鼓励员工保持挑战和成长的状态，给员工提供更多实现自我价值的机会。早在2015年，蓝蛙启动校企合作，开设企业定向班——“蓝蛙精英班”，使学生的岗位定位更加清晰，职业前景更加明朗。蓝蛙班学生毕业后多作为储备干部，就职于蓝蛙的全国各大门店，实现彼此双向选择。

　　在职场年轻化的浪潮下，随着个体价值的崛起和自我意识的增强，企业需要更加重视年轻员工的个人价值表达；同时，备受关怀的员工将被激发出自驱力，为企业创造更大价值。金柚网致力于科技创新赋能人力资源发展，构建由SaaS+AI赋能的人力资源产品矩阵，贯穿“招、入、转、调、离”全流程，提升企业管理效能，激发人才创新力量。金柚网利用SaaS将选拔、面试、测评等点状的AI场景串联，利用HR服务能力保证业务落地的实际效果，高效智能地满足企业大规模的个性化需求。

　　在员工赋能方面，金柚网采用创新的一体化闭环培训模型，通过“线上+线下”多渠道、多媒体、多场景的深度混合式学习体系，提供个性化培训方案，助力员工与企业一起成长。培训完成后，即可进行AI线上考核，不受时间和地点限制，员工通过不同技能考核匹配合适的岗位，助力激发员工潜能，和企业一起合作共赢。

　　00后重塑职场离不开他们的年轻，却也不仅仅是因为他们年轻。00后更具创新精神和开放的思想，或许会促使一些企业进行升级。比如，在开展校招时，企业注意测评、面试、笔试的流程能否带来良好的用户体验，缩短测评时间、反馈时间、面试时间，提供交流和表达自我的通道；企业注重弹性福利、雇主品牌，甚至更注重社会责任感。

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