从梦想实现价值的个人，

　　到希望发展壮大的企业，

　　都离不开艰辛劳动和奋斗精神。

　　但崇尚奋斗不能“美化加班”。

　　大部分职场人希望能准点下班：

　　或陪伴家人，或健身娱乐，

　　再或培养兴趣爱好来缓解工作一天的疲惫。

　　特殊情况下遇到急活儿，

　　加班完成工作，大多数人能够理解。

　　但试图在办公区公开悬挂标语，

　　把加班标语当创意来晒，

　　把加班当成正常状态来宣传，

　　是畸形加班文化的缩影，

　　更是对法律法规的漠视。

　　加班不一定真好，

　　但违法一定不好。

　　作为一个成立已久的大型企业，

　　应带头遵纪守法，成为业界榜样。

　　崇尚奋斗不能强制灌输加班文化。

　　如果确是工作临时需要，

　　加班也是一种奋斗和奉献。

　　可广大劳动者抵触的，往往不是加班本身，

　　而是畸形的“无效加班”“被动加班”。

　　比如，有些领导不喜欢员工比自己走得早，

　　觉得加班能给企业创造更大价值，

　　强行让员工陪着，认为这种加班就是奋斗，

　　还把是否加班当成绩效考核标准，

　　导致“形式主义加班”蔚然成风：

　　有些员工已经在工作时间内兢兢业业完成了本职工作，无需加班，

　　但却无奈回不了家。

　　尽管没有工作状态，

　　也只能“装模作样”地表演。

　　现实中，一些企业非常崇尚加班文化，

　　为了压缩人力成本，

　　变相鼓励员工加班来分摊工作量。

　　一来二去，拒绝加班者不仅成为了异类，

　　而且还面临收入下降，

　　甚至被变相裁员的风险。

　　一些员工只能违心顺应企业文化牺牲休息时间，

　　用超长的工作时间兑现金钱补偿。

　　现代化的企业治理模式，

　　不仅要有技术水平的现代化，

　　更要有“以人为本”的制度设计，

　　注重员工的情绪管理。

　　畸形的加班文化，

　　严重损害员工的身心健康，

　　更是对奋斗精神的曲解和背离。

　　一个企业要在市场上保持竞争力，

　　靠员工加班维持是走不远的。

　　鼓励苦干，也要学会巧干。

　　与其将员工“按在”工位上耗着，

　　不如理顺内部流程，提高运转效率。

　　延长工时是奋斗，提高效率更是奋斗。

　　今年8月，人社部与最高法曾对“996”工作制说不。

　　一些大型互联网企业也开始对加班文化纠偏，

　　取消“大小周”，告别“996”，

　　同时从制度设计层面进行约束。

　　相信未来越来越多的企业将

　　更文明和人性化地安排员工工作时间，

　　激发员工的工作热情，

　　把“汗水经济”转变成“智慧驱动”。