入职一个月离职，快递小哥以物流公司拒绝发放工资为由，向法院起诉讨薪，可法院经过审理，最终驳回了原告的诉讼请求。这是怎么回事？

　　2020年10月，小胡从老家来到慈溪工作，成为一名快递小哥，月工资7000元。一个月后，小胡提出离职。随后，他与A物流公司就工资问题发生争议。小胡认为，自己入职后，A物流公司从未与自己签过劳动合同，现在自己离职，A物流公司除了支付这一个月的工资外，还要按照法律规定支付双倍工资。

　　为此，小胡于同年12月向杭州湾新区劳动仲裁委员会申请仲裁。最终，仲裁庭以小胡未能提供充分证据证明与A物流公司存在劳动关系为由，驳回了小胡的请求。小胡不服，向慈溪法院提起诉讼。

　　开庭当天，小胡和李某均到庭参加诉讼，小胡要求被告A物流公司支付自己一个月工资。

　　慈溪法院制图

　　李某指出，小胡搞错了讨薪对象。他解释道，A物流公司经营的是物流业务，并非快递业务，而且公司早在2019年就已停止办公，连工作场地都租给了其他公司使用，所以小胡不可能是A物流公司的员工。他认为，小胡这一个月来，应该是在其经营的B货运公司C分公司处担任快递员，小胡当时入职，也是由B货运公司的工作人员介绍到C分公司的。

　　庭上，李某出示了几家公司的营业执照还有办公场所的照片，但小胡表示时间过去有些久，不能完全辨认。法官疑惑小胡干了一个月竟然连公司名字都不知道，小胡支吾着解释自己没注意，只知道是在李某手底下工作，他在网上查到李某是A物流公司的法定代表人，就以为自己入职的是A物流公司。

　　法院经过审理认为，小胡主张与A物流公司存在劳动关系，但又无法提供证据证明，同时李某亦认可小胡与其经营的B货运公司C分公司存在劳动关系，故而小胡的诉请，法院不予支持。综上，法院判决驳回小胡的诉讼请求。

　　判决后，法官对小胡进行了答疑，向其详细解释了举证的相关法律规定和举证不利的法律风险，小胡对判决结果表示认可。

　　法官说法

　　劳动者要增强自我保护意识，入职时要与用人单位签订劳动合同，对工资标准、用工期限、工作岗位等事项进行明确，并注意保存好劳动合同。当遭遇职场不公，自身权益受损时，要积极通过法律途径维权。但维权也不是一股脑“蛮干”，劳动者也要树立正确的维权意识，要梳理好基本的事实情况，比如明确入职的公司、入职时长、受到何种侵害等，有条件的及时固定好相关证据，以便后续维权。如遇维权困难，可以向当地法律援助中心等组织寻求帮助，或者拨打人力资源社会保障热线——12333咨询。

　　记者 董小芳 通讯员 路余 房赤敏